Roubaix : la société de garde d'enfants O² kid veut recruter 70 salariés pour la rentrée

Sans surprise, la majorité des salariés d'O² Kid sont des femmes. Sur la quarantaine d'« intervenants », seuls trois hommes font partie de l'effectif. Le cocktail garde d'enfants et temps partiel étant nationalement l'apanage des femmes. Dans cette société prestataire de services à domicile, les salariés ont entre 18 et 60 ans, voire plus car le concept de la « mamie-nounou », dixit Dorothée Gontier, responsable de l'agence O² Kid Roubaix, est en vogue. En moyenne, les « intervenants » travaillent 15 à 20 heures par semaine. Plus ils ont d'ancienneté, plus ils font montre de compétences reconnues, plus ils ont de chance d'obtenir des heures de travail. De même, payés sur la base de 8,86 E de l'heure, ils peuvent espérer plus selon les prestations qu'ils sont à même de fournir : garde d'enfant de moins de 3 ans, aide aux devoirs, application de la méthode « O² éveil et développement ».

La société O² kid revendique une charte de qualité destinée à la différencier sur le marché de la garde d'enfants. L'agence de Roubaix - une des 120 que compte cette société créée en 1996 - s'inscrit bien sûr dans cette démarche. « Nous avons une spécificité avec la méthode "O² éveil et développement". On met en place une prestation qui correspond aux attentes de la famille et à l'éveil de l'enfant », explique Dorothée Gontier. Pour cela, des outils sont fournis aux « intervenants », tels le guide d'activités quadrimestriel (idées de recettes de cuisine, d'activités manuelles, etc.), le journal de bord pour établir une communication entre le prestataire et les parents. Les salariés reçoivent également une formation aux gestes de premiers secours. Pour éviter les absences non prévenues, un système de télégestion, par le biais d'un téléphone portable, fait office de pointeuse. « Pour nous, c'est un outil de sécurité », précise Mme Gontier. Gilet de sécurité pour récupérer les enfants à la sortie de l'école, badge et carte professionnelle, tout est conçu pour rassurer les parents. Sans parler qu'O² Kid débute toujours sa prestation par une « visite d'évaluation des besoins » ; une rencontre avec la famille qui permet de coller à ses demandes. Le concept plaît car l'agence revendique une soixantaine de clients. Et elle ambitionne de faire bien mieux puisqu'elle souhaite recruter 70 personnes d'ici septembre.

Côté recrutement « notre méthode fait aussi appel au professionnalisme », vante Mme Gontier. La sélection se fait en plusieurs temps : entretiens téléphonique puis collectif, tests, entretien individuel et obligation de fournir un extrait de casier judiciaire. Embauchés en CDI, après une période d'essai, les salariés sont suivis dans leur activité et lors d'un entretien annuel d'évaluation. La rançon de la sécurité du travail. •