RECRUTEMENT
Lille : la plus importante étape du Train pour l'emploi
samedi 05.04.2008, 16:03
Karim Zeribi, initiateur du projet le Train pour l'emploi et l'égalité des chances, à la gare Lille-Flandres, jeudi. Quai 9, gare Lille-Flandres, jeudi. Le Train pour l'emploi et l'égalité des chances fait halte. À son bord, une dizaine d'entreprises en quête de personnel.
« Pour les recruteurs, c'est l'occasion de rencontrer un public qui ne vient pas naturellement se présenter, estime Karim Zeribi, initiateur du projet. Et pour les candidats, c'est l'occasion de découvrir de multiples activités, un jour J, dans un temps court. » Et l'opération a remporté le succès escompté. « En moyenne, 2 000 personnes se sont présentées à chaque étape (douze à travers toute la France). Et Lille a été l'étape phare, avec 2 600 candidats. » Une première vague de candidats avait été présélectionnée par les missions locales des villes étapes. Des personnes « conformes aux prérequis des entreprises ». Celles-ci ont été immédiatement dirigées vers les voitures-entretiens. Le train était toutefois accessible à tous.
Dans les voitures-dialogues, chacun pouvait venir se renseigner librement auprès des chargés de recrutement et éventuellement décrocher un entretien. Seules conditions exigées par Karim Zeribi : « On cherche des hommes et des femmes compétents, motivés, qui ont envie de se lever le matin.
» Pas question pour lui de faire de la discrimination positive. « C'est en restaurant l'égalité qu'on fera vivre la disparité », assure-t-il.
Du CAP au bac +5
Autre objectif affiché : casser le phénomène de reproduction sociale. Que les cheminots ne soient plus essentiellement des fils de cheminot. Que les postiers ne soient plus uniquement des fils de postiers. Et La Poste était sans conteste l'entreprise qui a attiré le plus de candidats. « La file ne désemplit pas », s'étonne un recruteur. « Nous embauchons toute l'année. À Lille, nous proposons 270 postes, dont 150 en alternance. Et des postes immédiatement disponibles, accessibles du niveau CAP au bac +5 », commente le directeur de la communication de la direction de la diversité et du handicap du groupe de La Poste, Didier Ancelin. •
HEDWIGE HORNOY
