ANTICRISE
Après les dispositifs d'aides aux PME, la Région songe à accompagner les salariés
vendredi 16.01.2009, 04:46
Dans le bâtiment, la situation est inégale. PHOTO ARCHIVES MAX ROSEREAU.Cellule de crise. Outils d'aide aux PME. Les dispositifs se multiplient pour accompagner les entreprises du Nord - Pas-de-Calais pendant la crise. Pour les salariés, la Région songe aussi à l'extension du contrat de transition professionnelle.
Aujourd'hui comme hier, Pierre de Saintignon, vice-président du conseil régional chargé des affaires économiques, reçoit des dirigeants et des représentants syndicaux d'entreprises automobiles en difficulté. « Pour évaluer la situation. »
Une cellule de crise a été mise en place au niveau régional. Elle réunit différents acteurs comme la Région, la DRIRE, la Banque de France et Oséo. « Ils sont en contact tous les jours et un point est réalisé chaque semaine. » Tous les secteurs d'activités ne sont pas affectés de la même manière. « L'automobile souffre. Nous sommes aussi préoccupés par la vente à distance qui doit se réorienter vers de nouveaux métiers. C'est aussi le cas de la grande distribution. Dans le bâtiment, la situation est inégale. »
Plusieurs outils ont été mis en place au niveau régional pour limiter les dégâts. « Ce serait utopique de penser que le Nord - Pas-de-Calais est une oasis spéciale dans laquelle on pourrait combattre la crise. » Ainsi, le capital-risqueur Finorpa a lancé Finorpa Mezzanine, un outil destiné aux PME qui ont besoin de compléter un apport en fonds propres autrement que par le recours à la dette bancaire. Il y a aussi Oséo qui garantit les prêts bancaires souscrits par les entreprises à hauteur de 50 %, et même de 70 % dans la région grâce à une convention avec le conseil régional. « En quatre mois, une quarantaine de dossiers ont été acceptés. »
Relance ?
La Région réfléchit à d'autres dispositifs. Ainsi, le contrat de transition professionnelle (CTP) est actuellement en phase d'expérimentation dans le bassin de Valenciennes. Il s'adresse aux salariés dont le licenciement économique est envisagé dans une entreprise non soumise à l'obligation de proposer un congé de reclassement. D'une durée maximale de 12 mois, il assure le suivi d'un parcours de transition professionnelle (mesures d'accompagnement, périodes de formation et de travail...).
Pendant la durée de ce contrat, et en dehors des périodes durant lesquelles il exerce une activité rémunérée, le titulaire du CTP perçoit une « allocation de transition professionnelle » égale à 80 % du salaire brut moyen perçu au cours des douze mois précédant la conclusion du CTP. « On demande l'extension du CTP à tout le Nord - Pas-de-Calais. La Région est prête à s'engager financièrement de manière importante. Il faut que les salariés se forment et se qualifient. Après la crise, il y aura la relance. » •
