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Soginorpa : le plan de départs anticipés adopté et signé

dimanche 08.04.2012, 05:02
Soginorpa : le plan de départs anticipés adopté et signé Le plan de départs volontaires concernent soixante-quinze salariés de Soginorpa - Maisons et Cités. PHOTO ARCHIVES DELPHINE PINEAU

Depuis plusieurs semaines, les négociations se poursuivaient concernant l'activation d'un plan de départs volontaires au sein de Soginorpa - Maisons et Cités.

Mis à part la CFDT qui n'a pas participé à la discussion, le syndicat CFE-CGC, majoritaire au Comité central d'entreprise, SUD Logement et la direction générale ont trouvé un accord global. Au départ, le dispositif pouvait concerner soixante-six personnes. Finalement, après discussions, les cadres (hors dirigeants) ont été intégrés au processus. En tout, ce sont soixante-quinze salariés qui remplissent aujourd'hui les conditions requises d'âge et de nombre d'années de présence. La principale négociation était relative aux conditions financières. Un accord a été trouvé sur la base de 80 % du salaire net.

Désormais, la balle est dans le camp des salariés concernés. Des estimations internes font état d'une cinquantaine de volontaires mais ce nombre est difficile à vérifier dans la mesure où aucun sondage officiel n'existe. Tout en sachant que les salariés disposent de trois ans avant la date officielle de leur départ en retraite pour se manifester... « On a suggéré aux volontaires de se faire connaître, explique Dominique Soyer, directeur général de Soginorpa, mais ce n'est qu'une incitation. » Du côté de SUD-Logement et de la CFE-CGC, on se montre satisfait des derniers termes des négociations. Jean-Daniel Pognici (SUD-Logement) ne voulait pas rester coincé sur la ligne des 75 % du fixe.

S'il espérait plus, il estime que la négociation a été correctement partagée.

Sur un autre plan, Dominique Soyer pense déjà à l'après 2014-2015, années qui vont correspondre de fait à une baisse sensible de l'activité avec la fin programmée des rénovations minières : « On se prépare déjà à cette baisse d'activité prévisible, même s'il restera toujours des chantiers. Mais les plus gros n'auront plus lieu d'être à l'exception, peut-être, des besoins d'isolation "hautement thermique". » Selon les premières estimations, d'ici quatre ou cinq ans la diminution des effectifs devrait tourner aux alentours de cinquante-cinq personnes. Rappelons que pour l'instant, hors plan de départs volontaires, environ neuf cents personnes travaillent à la Soginorpa.

Et le conseil d'administration ?

Autre sujet d'actualité, la création d'un conseil d'administration spécifique à la Soginorpa. Il sera officialisé au mois de juin. Parmi les revendications des syndicats figurait la possibilité d'intégrer le conseil d'administration d'Epinorpa. Dominique Soyer a bien lancé l'idée de la présence d'auditeurs syndicaux mais la proposition a été rejetée par les services juridiques du groupe. Les statuts ne permettent pas une telle initiative. Depuis, au sein de l'entreprise, on se penche sur la possibilité de faire évoluer les statuts. Les syndicats notent le changement d'attitude et ils suivront de près la suite des événements. •

Y. P.

La Voix du Nord
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