Alain Griset : « L'artisanat a besoin de nouveaux chefs d'entreprise »

> Quel est l'objet de cette nouvelle collaboration ?

« Elle va permettre aux cinq centres de formation de la région de ne plus seulement former les jeunes à la technique d'un métier, mais au management et à la gestion d'une entreprise artisanale. Cela garantit une double compétence technique et de management par l'acquisition d'un diplôme professionnel et le titre "d'entrepreneur de la petite entreprise". C'est aussi la première étape d'un chemin qui nous conduit à 2013, avec l'ouverture de l'université des métiers et de l'artisanat, à Lille. Cela nous permettra d'associer l'enseignement supérieur à ce dispositif, et d'ouvrir cette formation à d'autres types de publics (chômeurs, personnes en reconversion professionnelle, porteurs de projets...) qu'aux moins de 26 ans. »

> En quoi est-ce une priorité ?

« Aujourd'hui, les jeunes artisans doivent avoir des compétences en gestion. Les entreprises artisanales évoluent beaucoup, ont plus de salariés qu'avant. Lorsqu'on passe de 5 à 15 salariés, il ne s'agit plus seulement de bien travailler. L'objectif est que l'artisan soit à la fois un bon gestionnaire et un bon financeur, qu'il puisse ainsi mettre en place des stratégies de développement. Un des grands drames d'aujourd'hui, c'est que les jeunes n'ont pas vraiment le choix de leur avenir car ils sont mis dans un moule. Nous, nous souhaitons leur donner tous les éléments pour qu'ils puissent choisir leur chemin. C'est une vraie révolution dans nos entreprises qui se met en place. En outre, l'artisanat a besoin de nouveaux chefs d'entreprise. Nous sommes en plein renouvellement à cause des départs à la retraite des chefs d'entreprise artisanale. Il faut donc faciliter les transmissions d'activités tout en attirant de nouveaux publics. »

> Est-ce le premier module de ce type au sein de la formation ?

« Non, il existe déjà une partie gestion de l'entreprise dans le brevet de maîtrise qui forme les jeunes à la création d'entreprise. Cette fois, la formation s'effectuera par alternance avec 308 heures pour la partie management en plus de la partie professionnelles. La vingtaine d'apprentis du centre de Tourcoing aura comme tâche de développer un projet pour le compte de son maître d'apprentissage, afin de tester ses capacités de management. »

> Quel est, selon vous, le profil du bon gestionnaire ?

« Un bon gestionnaire est quelqu'un qui sait sortir la tête du guidon, regarder la totalité de l'entreprise mais aussi avoir une vision de la compétence de ses salariés. C'est aussi quelqu'un qui prend en compte la gestion de l'entreprise, qui doit avoir une bonne connaissance de tous les mécanismes de gestion fiscale. »