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Fermoba : le comité d'entreprise se dit favorable à une reprise

mercredi 07.12.2011, 05:06
Fermoba : le comité d'entreprise se dit favorable à une reprise L'usine tourne au ralenti avant le jugement du 15décembre.

Défavorable à tout, sauf à l'offre de reprise formulée par Lorillard. Voilà les avis rendus hier par le comité d'entreprise de Fermoba, lors de sa réunion extraordinaire.

En compagnie de l'administrateur judiciaire et d'Ivan Bruno-Petit, le PDG du groupe Simpa, ancien repreneur sur le départ, le CE a fait le point sur la situation. « Juste une formalité, on n'a aucun moyen d'argumenter », annonçait Caryl Carchon, son secrétaire. Le vrai suspense se réserve pour le 15 décembre, date à laquelle le tribunal de Troyes statuera sur l'offre de reprise du groupe spécialisé dans la fabrique de fenêtres en PVC.

Ils sont deux hommes, de 42 et 32 ans, à proposer une reprise de l'usine annezinoise, « C'est un schéma qui paraît dur au départ, puisqu'ils ne garderaient que 13 salariés sur les 51, mais ils veulent développer », souligne Ivan Bruno-Petit. Pour Fermoba Est (à Petit-Réderching), c'est sans espoir mais pour Fermoba vente, il aurait conduit Lorillard à faire une proposition : conserver 4 ou 5 points de vente dans le Nord, ainsi que 11 salariés. Un complément de reprise pour améliorer l'offre face à un autre repreneur potentiel.

Et les salariés évincés, dont la moyenne d'âge tourne autour des 46 ans ? « S'il y a réembauche derrière, les anciens seront prioritaires pendant un an, à condition qu'ils se manifestent. C'est la loi », rappelle un PDG soucieux de ne « pas donner d'espoir fou » en cette période de crise.

Néanmoins, un ou deux postes supplémentaires pourraient êtres grappillés, suggère-t-il. « Treize, c'est un minimum », reprend Caryl Carchon. Si les employés ont plutôt le moral dans les chaussettes (et on les comprend), ils ne peuvent pas aller contre la volonté du repreneur. « On traîne un peu la patte, mais ceux qui vont rester honoreront le carnet de commande », rassure le secrétaire. •

A. C.
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