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Négociations ou « chantage » chez Sevelnord ?

samedi 26.05.2012, 05:02
Négociations ou « chantage » chez Sevelnord ? Sevelnord veut améliorer sa compétitivité. À quel prix?

La direction du constructeur automobile à Hordain a réuni hier les partenaires sociaux. Objectif : obtenir un accord rapide sur la compétitivité du site, spécialisé dans les utilitaires.

Chercherait-t-on à rendre la « mariée » plus belle dans l'attente d'un nouveau partenariat industriel, en l'occurrence avec Toyota ? Cela en a tout l'air à la vue de l'empressement avec lequel la direction de Sevelnord (2 500 salariés) souhaite voir aboutir, avant cet été, les nouvelles négociations sur les accords de l'usine, rendues nécessaire par la fin du partenariat annoncé avec Fiat.

La réunion d'hier portait sur trois thèmes : la mobilité (tant externe qu'interne), la flexibilité des organisations (avec notamment un assouplissement des règles de la charte intérimaire et des temps d'organisation du travail), enfin la maîtrise salariale (en l'occurrence un possible gel pendant 3 à 5 ans).

« C'est un véritable recul social, estime Ludovic Bouvier (CGT), que l'on nous dit nécessaire si l'on veut obtenir la production du nouvel utilitaire K Zéro pour Toyota, qui compenserait la perte du Scudo de Fiat (20 % de notre production actuelle).

Pour nous c'est du chantage à l'emploi ». D'autant plus qu'avec Toyota, il n'est envisagé qu'un accord de production. « Nous deviendrions alors simple prestataire de services pour Toyota, sans aucune garantie pour le futur. Pas question de signer un chèque en blanc à la direction sans savoir où l'on va ». Les négociations sur « l'amélioration de la performance » de Sevelnord reprendront chaque semaine jusqu'en juillet.

J.-M. P.

La Voix du Nord
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