L'information économique du nord - Pas-de-Calais

Une personne sur dix est en situation de handicap en France, soit environ six millions d'individus. Plus de 200 000 d'entre eux sont demandeurs d'emplois (le taux de chômage du handicap est deux fois supérieur au taux général, soit près de 20 %), 327 000 sont salariés. Seuls 15 % des personnes handicapées le sont depuis la naissance. Les 85 % restant ont subi des accidents de la vie. Plus de 20 % des travailleurs handicapés ont un niveau supérieur ou égal au baccalauréat... L'accès à l'emploi des personnes handicapées est un serpent de mer. Une loi de 1987 impose un quota de 6 % d'embauche aux entreprises. Qui préfèrent souvent payer une amende de 3 400 euros en moyenne par unité manquante par rapport au quota plutôt que d'embaucher (l'amende sera quatre fois plus importante à partir de 2010).

«  Quel gâchis ! estime Hélène Orpin, fondatrice de TH Recrut'à Roubaix en décembre 2007. Car souvent, dit-elle, une telle embauche est source de valeur ajoutée dans une équipe, à tous les niveaux ». Ce nouveau cabinet accompagne les candidats cadres, informe les employeurs sur l'importance des aides (1), monte les dossiers et tout est gratuit pour les candidats à l'embauche. Si les réseaux de CAP Emploi s'attachent pour l'essentiel à soutenir les faibles qualifications, TH Recrut's'attarde hors secteur protégé sur le recrutement et le conseil des cadres. En clientèle d'employeurs, on trouve déjà Bonduelle, le secteur public, des communautés de communes, la mairie de Noeux-les-Mines, l'Établissement français du sang (EFS) et quelques PME. Si la première discrimination à l'embauche reste l'âge, suivie de la couleur de la peau, celle liée à un handicap visible est toujours aussi forte. •

www.threcrut.fr

(1) Jusqu'à 6 000 euros d'aides à l'embauche pour les plus de 45 ans à temps plein. Plus les aides liées aux tutorats par l'AGEFIPH.