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« Plus que jamais, ce train a du sens dans la période que nous vivons. » Pour Karim Zéribi, porte-parole du Train pour l'emploi et l'égalité des chances et conseiller du président de la SNCF, initiatrice du projet, la crise ne doit pas faire oublier les enjeux.

En allant à la rencontre de candidats qui ne seraient pas forcément venus vers eux, en leur présentant leurs métiers et en offrant la possibilité de postuler à des milliers d'offres d'emplois (dont 80 % de contrats à durée indéterminée), les entreprises participantes veulent offrir leur chance aux jeunes souffrant de discriminations à l'embauche.

Pour cette deuxième édition, une dizaine d'entreprises et organismes (Axa, Défense nationale, Carrefour, La Poste, Keolis, NRJ, Orange, la SNCF, la Fédération des entreprises de services à la personne, la Fédération du bâtiment) vont suivre les 12 étapes du train pour proposer plus de 15 000 offres d'emplois à travers toute la France.

L'an passé, l'étape lilloise, avec plus de 3 000 visiteurs, avait été la plus fréquentée. Dix pour cent environ des jeunes ont trouvé un contrat ferme.

« Nous proposons tout d'abord un espace de dialogue où les entreprises présentent leurs métiers, puis un espace réservé aux entretiens individuels. » Cette année, le partenariat réalisé avec le Pôle emploi et les Missions locales a permis de « présélectionner » des candidats potentiels aux postes proposés. Un gage d'efficacité pour cette opération qui est surtout une opportunité de « rencontrer en direct les employeurs dans un langage de vérité ».

> Train pour l'emploi et l'égalité des chances, mercredi 18 mars de 9 h à 18 h, gare Lille-Flandres. www.train-emploi.fr